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Diversita', Equita', Inclusione
Come azienda vogliamo includere tutte le persone, indipendentemente dall'età, dall'identità di genere, dalla razza, dall'orientamento sessuale, dalle capacità fisiche o mentali, dall'etnia e dall'esperienza.
Insieme, garantiamo la nostra cultura inclusiva che incoraggia, sostiene e celebra le diverse voci di chiunque lavori da noi.
Diversità. Equità. Inclusione. Sono più che semplici parole per noi, sono vissute attraverso i nostri valori JYSK a cui ciascun collaboratore si impegna quando lavora con noi. Sono i principi fondamentali che guidano il modo in cui costruiamo i nostri team e coltiviamo leader. Perché un grande mix di menti, talenti e personalità uniche ci rende una squadra più forte.
Siamo premiati nella classifica FT-Statista come Diversity Leaders 2024.
JYSK Italia è inoltre certificata UNI/PDR 125:2022, prassi di riferimento per la parità di genere.
Maggiori informazioni sul nostro impegno in ambito DEI sono riportate di seguito.
In JYSK, abbiamo tre atteggiamenti per il nostro impegno in ambito DEI:
DIVERSITA'
In JYSK vogliamo riflettere le popolazioni di tutte le varie comunità in cui siamo presenti.
EQUITA'
In JYSK, chiunque deve ricevere pari opportunità, trattamento equo e rispetto reciproco.
INCLUSIONE
In JYSK, auspichiamo a garantire un luogo di lavoro in cui chiunque possa sentirsi accolto, rispettato, supportato e possa sviluppare pertanto un senso di appartenenza.
IL NOSTRO OBIETTIVO È DI:
Rispecchiare i nostri clienti e la loro diversità creando allo stesso tempo un luogo di lavoro in cui qualsiasi collaboratore senta un senso di appartenenza e sia rispettato/a per la propria individualità.
Utilizzare i dati per rafforzare e guidare il nostro lavoro per renderlo più diversificato e creare maggiori opportunità per i gruppi meno rappresentati nella nostra forza lavoro.
Offrire a chiunque lavori da noi pari opportunità di carriera e sviluppo personale in JYSK.
Essere trasparenti riguardo ai nostri progressi.